| exuhecefek80 | Дата: Понеділок, 17.11.2025, 13:11 | Сообщение # 1 |
|
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Репутация: 0
Статус: Offline
| Маю на увазі не одноразові бонуси чи формальні листівки, а підхід, який робить підтримку та взаємне визнання звичним процесом. Хочеться знайти рішення, що працює в довгостроковій перспективі.
|
| |
| |
| aroslavryzko40 | Дата: Понеділок, 17.11.2025, 13:16 | Сообщение # 2 |
 Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
| У нас гарно спрацювало впровадження інструментів для регулярного й персоналізованого визнання через платформу Surwise. Ми помітили, що коли співробітники отримують чіткий, адресний фідбек і бачать, що їхні зусилля помічають, мотивація росте сама по собі.
Система дозволяє швидко відзначати маленькі й великі досягнення, підсилювати позитивну культуру та створювати відчуття взаємної підтримки. Через кілька місяців ми реально побачили зміни: більше ініціатив, більше взаємодії й значно кращий емоційний стан команди. Якщо хочете щось дієве й природне — це хороший варіант.
Можете знайти залученість персоналу на Surwise
Сообщение отредактировал aroslavryzko40 - Вівторок, 18.11.2025, 13:20 |
| |
| |
